HR-специалист

Документационное обеспечение работы с персоналом. Обеспечение кадровыми ресурсами. Формирование системы оценки персонала. Формирование системы развития персонала. Формирование системы оплаты и...

Знания оценки и подбора персонала.

Организация процесса найма: от подготовки вакансий до проведения собеседований. Развитие и внедрение HR-процессов в компании. Работа с персоналом: адаптация...

Опыт работы HR-менеджером от 2 лет. Знание современных HR-инструментов. Креативность и энергия для создания приятной рабочей атмосферы.

Поиск и найм квалифицированного персонала. Проведение собеседований, тестирований. Изучение рынка труда с целью выявления всех источников для обеспечения предприятия ценными...

Опыт работы рекрутером или в сфере HR от 1-го года. Отличные коммуникативные навыки и способность понимать людей.

Знание специфики профессий и подбора персонала в строительной сфере. Проведение мониторинга рынка труда. Проведение набора, отбора и оценки соискателей.

Высшее образование. Опыт работы от 2-х лет. Стрессоустойчивость. Навыки убеждения, умение принимать нестандартные решения. Тайм-менеджмент, умение работать с...

Подбор персонала. Учёт кадров. Организация мероприятий по повышению квалификации и мотивации персонала.

Высшее образование. Презентабельный внешний вид. Навыки системного и структурного мышления. Грамотная, поставленная речь. Навыки ведения переговоров.

Подбор и найм сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства. Организация адаптации новых сотрудников. Разработка и внедрение корпоративных политик в области управления персоналом.

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 2 лет. Знание трудового законодательства.