HR-специалист
В архиве с 3 сентября 2022
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR менеджер
40 000 – 60 000 сомБишкек
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск сотрудников в компанию. Размещение вакансий. Прием и оформление на работу сотрудников, увольнение, перевод, оформление отпусков. Помощь в адаптации персонала.
Высшее образование. Знание Трудового законодательства. Знание основ кадрового делопроизводства. Знание офисных компьютерных программ и 1С. Отличные коммуникативные качества и...
HR-специалист
до 150 000 сомОпыт от 3 до 6 лет
Построение HR процессов, включая процессы найма и увольнения, а также разработку плана рекрутмента. Развитие системы мотивации и вовлечения сотрудников в...
Опыт работы от 3-5 лет в управлении человеческими ресурсами. Английский язык ну уровне Upper-Intermediate – Advanced (B2+...
HR-специалист
от 35 000 сомБишкек
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и найм квалифицированного персонала. Проведение собеседований, тестирований. Изучение рынка труда с целью выявления всех источников для обеспечения предприятия ценными...
Опыт работы рекрутером или в сфере HR от 1-го года. Отличные коммуникативные навыки и способность понимать людей.
Рекрутер/менеджер по подбору персонала
50 000 – 200 000 ₽Бишкек
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Нет планов по подбору персонала. Вы работаете на сделке.
Опыт работы с вахтовым персоналом или в направлении аутсорсинга персонала от 1 года ОБЯЗАТЕЛЕН.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Осуществление поиска персонала. Формирование коммуникаций между отделом персонала (рекрутинга) и центральным офисом. Создание кадрового резерва.
Опыт регионального / массового подбора линейного персонала. Развитые коммуникативные навыки. Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности и неопределенности.
HR менеджер
50 000 – 80 000 сомОпыт от 1 года до 3 лет
Знание специфики профессий и подбора персонала в строительной сфере. Проведение мониторинга рынка труда. Проведение набора, отбора и оценки соискателей.
Высшее образование. Опыт работы от 2-х лет. Стрессоустойчивость. Навыки убеждения, умение принимать нестандартные решения. Тайм-менеджмент, умение работать с...