Специалист по подбору персонала
В архиве с 18 сентября 2022
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация процесса подбора и адаптации персонала. Разработка и внедрение обучающих программ для повышения квалификации персонала. Формирование кадрового резерва.
Высшее образование. Умение работать с инструментами по поиску и адаптации персонала. Опыт работы в рекрутинге и умение создания обучающих программ...
Бишкек
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Документационное обеспечение работы с персоналом. Обеспечение кадровыми ресурсами. Формирование системы оценки персонала. Формирование системы развития персонала. Формирование системы оплаты и...
Знания оценки и подбора персонала.
Рекрутер/менеджер по подбору персонала (удаленно)
50 000 – 200 000 ₽Бишкек
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Нет планов по подбору персонала. Вы работаете на сделке.
Опыт работы с вахтовым персоналом или в направлении аутсорсинга персонала от 1 года ОБЯЗАТЕЛЕН.
HR-специалист
до 150 000 сомОпыт от 3 до 6 лет
Построение HR процессов, включая процессы найма и увольнения, а также разработку плана рекрутмента. Развитие системы мотивации и вовлечения сотрудников в...
Опыт работы от 3-5 лет в управлении человеческими ресурсами. Английский язык ну уровне Upper-Intermediate – Advanced (B2+...
HR-специалист
от 35 000 сомБишкек
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и найм квалифицированного персонала. Проведение собеседований, тестирований. Изучение рынка труда с целью выявления всех источников для обеспечения предприятия ценными...
Опыт работы рекрутером или в сфере HR от 1-го года. Отличные коммуникативные навыки и способность понимать людей.
Опыт от 3 до 6 лет
Искать промоутеров. Обучать промоутеров и сотрудников каналов продаж. Вести учёт промоутеров. Организовывать и проводить срез знаний промоутеров.
Опыт работы не менее 1 года. Опыт в административных должностях (HR, офис-менеджмент, менеджер по продажам) является преимуществом.