Рекрутер
В архиве с 18 августа 2022
от 15 000 до 30 000 сом на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Без опыта
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Поиск и подбор кандидатов на территории Кыргызской Республики на вакансию "Рабочий" для работы на производстве фанеры, ДСП и ОСП плит...
Опыт работы в подборе производственного персонала. Опыт подбора персонала для работы на территории России вахтовым методом приветствуется.
Рекрутер
30 000 – 35 000 сомБишкек
Опыт от 1 года до 3 лет
Закрытие вакансий используя все возможные каналы поиска. Активно участвовать в жизни компании. Делать небольшие отчеты для ведения статистики.
С большим желанием развиваться и расти. Ты будешь работать в здоровой атмосфере, где будет поддержка, любовь и забота.
Опыт от 1 года до 3 лет
Рекрутмент полного цикла (размещение информации о вакансиях, поиск подходящих резюме, проведение собеседований и т.д.). Содействие в адаптации новых сотрудников.
Высшее образование (желательно профильное - управление персоналом, психология). Опыт работы в рекрутинге, желание развиваться в сфере HR. Многозадачность. Грамотная письменная и...
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Размещение вакансий на специализированных площадках, работа с откликами. Поиск и подбор персонала по критериям компании. Проведение телефонных интервью и первичных...
Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Готовность использовать личный компьютер (ноутбук) для работы. Хорошее знание кыргызского и русского...
Опыт от 1 года до 3 лет
Активный поиск кандидатов по всей республике путем использования всех каналов поиска кандидатов. Закрытие вакансий в срок. Обратная связь кандидатам.
Опыт работы по поиску и подбору персонала от 1 года. Знание методик подбора персонала и умение применять их на практике.
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществление поиска персонала. Формирование коммуникаций между отделом персонала (рекрутинга) и центральным офисом. Создание кадрового резерва.
Опыт регионального / массового подбора линейного персонала. Развитые коммуникативные навыки. Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности и неопределенности.