Менеджер по подбору и адаптации персонала
В архиве с 21 октября 2021
от 30 000 до 70 000 сом до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Специалист по подбору и адаптации персонала
от 45 000 сомБишкек
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и привлечение крутых специалистов. Проведение собеседований. Организация встреч кандидатов с руководителями. Организация мероприятий компании. Участие в оптимизации и выстраивании...
Уверенно говорящего и пишущего на русском и кыргызском языках. Желаем успехов!
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация процесса подбора и адаптации персонала. Разработка и внедрение обучающих программ для повышения квалификации персонала. Формирование кадрового резерва.
Высшее образование. Умение работать с инструментами по поиску и адаптации персонала. Опыт работы в рекрутинге и умение создания обучающих программ...
Менеджер по подбору персонала
31 000 – 40 000 ₽Бишкек
Без опыта
Можно из дома
Массовый подбор персонала (курьерские службы). Проводить телефонные интервью и видео собеседования. Оценка кандидатов. Запрос и передача документов для оформления кандидата.
Знание кыргызского языка. Активность, нацеленность на результат.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и отбор кандидатов на должность водителя категории СЕ. Консультация кандидатов по вопросам трудоустройства в Литве или Польше.
Очень хорошие знания казахского, русского и английского языков (устно и письменно). Опыт работы в подборе персонала. Высшее образование.
Менеджер по персоналу
20 000 – 50 000 сомБишкек
Опыт от 1 года до 3 лет
Консультация клиентов. Ведение визового процесса. Обработка данных. Работа с готовыми клиентами.
Грамотная устная и письменная речь кыргызского и русского языка. Знание делового этикета. Знание ПК. Коммуникабельность. Ответственность.
HR менеджер
от 50 000 сомБишкек
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация процесса найма: от подготовки вакансий до проведения собеседований. Развитие и внедрение HR-процессов в компании. Работа с персоналом: адаптация...
Опыт работы HR-менеджером от 2 лет. Знание современных HR-инструментов. Креативность и энергия для создания приятной рабочей атмосферы.