HR Recruiter
В архиве с 20 февраля 2019
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR-специалист
30 000 – 60 000 сомБишкек
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Размещать рекламные объявления. Проводить собеседования. Проводить обучение новых сотрудников.
С опытом работы с недвижимостью не менее 3 лет.
Опыт от 1 года до 3 лет
Рекрутмент полного цикла (размещение информации о вакансиях, поиск подходящих резюме, проведение собеседований и т.д.). Содействие в адаптации новых сотрудников.
Высшее образование (желательно профильное - управление персоналом, психология). Опыт работы в рекрутинге, желание развиваться в сфере HR. Многозадачность. Грамотная письменная и...
IT Recruiter\HR
от 50 000 сомБишкек
Опыт от 1 года до 3 лет
Взаимодействие с менеджментом для получения необходимой информации о вакансиях и формировании их описаний. - Поддержка менеджмента и обеспечение своевременного найма необходимых...
Чем будешь заниматься: - Опыт работы в рекрутинге от 1 года. - Опыт работы с документооборотом. - Ориентация на результат. - Активность и высокие...
Рекрутер
50 000 – 50 000 сомБишкек
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
составлять портрет кандидата с заказчиком. * искать и размещать вакансии на "правильных" работных сайтах с нужной ЦА. * вести аналитику по найму.
проводить интервью, согласно нашей технологии и принятым принципам. Что тебе для этого понадобится? Желание стать частью нашей команды и: * понимание...
Рекрутер/менеджер по подбору персонала
50 000 – 200 000 ₽Бишкек
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Нет планов по подбору персонала. Вы работаете на сделке.
Опыт работы с вахтовым персоналом или в направлении аутсорсинга персонала от 1 года ОБЯЗАТЕЛЕН.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Осуществление поиска персонала. Формирование коммуникаций между отделом персонала (рекрутинга) и центральным офисом. Создание кадрового резерва.
Опыт регионального / массового подбора линейного персонала. Развитые коммуникативные навыки. Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности и неопределенности.