Менеджер по рекрутингу и адаптации
В архиве с 27 декабря 2018
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR-менеджер
от 70 000 сомБишкек
Опыт от 3 до 6 лет
Определять потребность предприятия в персонале; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с...
Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет.
Менеджер по персоналу (в фармацевтическую компанию)
30 000 – 40 000 сомБишкек
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала (проведение интервью с кандидатами). - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. - Табелирование и учет рабочего времени. -
Высшее образование. - Знание кадрового делопроизводства в полном объеме. - Знание и умение работать в программе 1С. - Опыт работы в аналогичной...
Опыт от 1 года до 3 лет
Обучения персонала в наших магазинах, а именно: - Оценка потребностей в обучении сотрудников магазинов. - Подготовка тренинговых материалов. - Организация и проведение тренингов...
Сотрудников в магазинах. Если у Вас есть опыт в обучении навыкам продаж, если. - Есть высшее образование. - Есть опыт работы в...
HR менеджер (помощница/помощник)
от 35 000 сомОпыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала. Составление графиков.
Дисциплинированность, коммуникабельность, ответственность. Обладать навыками управления операционной деятельностью и управления персоналом.
Опыт от 3 до 6 лет
Планирование, координация и организация профессионального обучения сотрудников. Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения. Бюджетирование программ обучения и развития.
Высшее образование (фармацевтическое или медицинское). Знание законодательных и нормативных правовых актов. Организаторские способности. Уверенный пользователь ПК. Умение управлять проектами.
Опыт от 3 до 6 лет
Поддержание работоспособности HR функции в компании. Развитие HR-маркетинга: корпоративной культуры предприятия, создание положительной репутации компании, поддержание уровня счастья команд...
Выстраивали HR-процессы в компании (производственно-торговые приветствуются). Для вас люди – это действительно главная ценность. Имеется опыт самостоятельного внедрения процессов...