Менеджер по персоналу/Рекрутер/HR специалист

Выстроить систему подбора и сформировать кадровый резерв сотрудников. - Разработать и внедрить систему адаптации. - Ведение ГФД на каждую должность. -

Опыт работы в схожей должности от 1 года. - Опыт закрытия 7-10 вакансий в месяц, найма с релокацией. -

Результат должности HR-менеджер – найм сотрудника, выполняющего свой план/ kpi. Основные задачи: Составление профиля кандидата. Описание ценного конечного продукта данной...

Уверенное владение Google-сервисами, Bitrix24, MS Office. Успешный опыт закрытия различных вакансий. Опыт выстраивания корпоративной культуры. Опыт работы в...

Подбор медицинского и офисного персонала. Определение источников поиска и размещение информации о вакансии. Проведение телефонных интервью, очные встречи , сопровождение к...

Желание развиваться в сфере HR. В характере: мобильность, активность, эмпатия, ответственность. Опыт в подборе персонала от 1 года.

Размещение объявлений на сервисах по поиску работы. Отслеживание их актуальности. Назначение и проведение собеседований. Организация и проведение тестирований, предоставление результатов...

Грамотная устная и письменная речь. Желание работать с людьми. Умение работать в команде. Высокий уровень коммуникабельности.

Привлечение кандидатов на линейные вакансии, а также на позиции MIDDLE и TOP уровня (в основном коммерческий блок, но могут быть...

Успешный опыт в роли ресечера/рекрутера от 1 года. Опыт работы единовременно с несколькими вакансиями. Нацеленность на рост, результат и...

Ведение полного цикла подбора ИТ-специалистов, сопровождение 3-5 вакансий одновременно. Размещение вакансий и активный поиск кандидатов в различных источниках.

Опыт работы HR-менеджером или ИТ-рекрутером от 1 года или желание развиваться в сфере HR. Знание методов подбора IT...