Заместитель директора по развитию персонала
В архиве с 24 июня 2018
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Руководитель по управлению персоналом
80 000 – 100 000 ₽Екатеринбург
Опыт от 3 до 6 лет
Руководство отделом по управлению персоналом. Организация и контроль кадрового администрирования в ГК. Организация и контроль работы по учету рабочего времени.
Высшее образование. - Опыт работы. - Навыки работы в 1С. - Знание Трудового законодательства. - Готовность к командировкам в подразделения.
Екатеринбург, Динамо и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Помощь в организации и контроле всех направлений HR и кадровой работы. Организация подбора и личный подбор персонала на различных площадках...
Высшее образование (Экономика труда и управление персоналом, психология). Опыт работы ведущим менеджером по персоналу/заместителем руководителя отдела персонала не менее...
Специалист по обучению персонала
50 000 – 70 000 ₽Екатеринбург
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Разработка, планирование, организация и проведение обучающих мероприятий для. Действующих сотрудников. - Разработка обучающих материалов (тесты, мануалы, гайды, СДО курсы) для всех...
Опыт работы в должностях с аналогичными функциями. - Знания особенностей обучения взрослых. -Активность, инициативность, умение донести информацию до слушателя.
Менеджер по подбору персонала/HR Менеджер
70 000 – 85 000 ₽Екатеринбург
Опыт от 1 года до 3 лет
Размещение вакансий в различных источниках. Организация и проведение первичных собеседований, направление кандидатов к руководителям подразделений. Проведение телефонных интервью.
Образование высшее/средне-специальное. Навыки и опыт в подборе персонала. Готовность к работе в режиме многозадачности.
Специалист по развитию HR-бренда
от 100 000 ₽Екатеринбург, Машиностроителей и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Организация мероприятий и развитие проектов, опираясь на стратегию HR-бренда — каждый event должен привести к конкретному результату. Яркая корпоративная жизнь.
Понимание, что такое HR-бренд и из чего складывается корпоративная культура компании. Опыт работы в области HR и понимание инструментов...
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Осуществление руководства службой. Контроль кадрового документооборота. Подбор персонала. Контроль сдачи отчетности (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ЕФС-1 и др.).
Образование: среднее профессиональное, высшее. Специальность: управление персоналом, юридическое. Наличие опыта работы в аналогичной должности от 1 года. Знание программы 1...
Работодатель сейчас онлайн