Junior Recruiter
В архиве с 17 апреля 2018
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Managing end-to-end recruitment for sales and office vacancies. Delivering the high level of stakeholders' and candidates' satisfaction.
From 2 years of relevant experience. Experience in recruitment for pharmaceutical sector will be an advantage. Excellent communication skills and...
Специалист по подбору персонала
от 65 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор и поиск персонала. - Работа с работными сайтами. - Проведение телефонных интервью. - Участие в HR проектах. - Работа с базой E-staff.
Опытный пользователь ПК. - Желание расти и развиваться. - Опыт в подборе персонала не менее 1 года.
IT recruiter
от 100 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Проводить скрининг интервью с кандидатами, писать сопроводительные письма, сопровождать кандидатов в течение всего процесса найма (full-cycle recruitment). Новым.
Развивать профессиональный навыки, любить общение с людьми, быть дисциплинированным, уметь отказываться от неэффективных тактик работы и учиться. Опыт работы в...
Junior IT recruiter / Рекрутер (Удаленно)
20 000 – 200 000 ₽Москва
Без опыта
Можно из дома
Прочесывать hh, LinkedIn, HabrCareer, Telegram и др. в поисках кандидатов. Проводить первичные интервью, писать фидбек о кандидате и заполнять воронку...
Настойчивого, но ненавязчивого, любящего людей человека.
IT Recruiter
от 150 000 ₽Москва, Бауманская
Опыт от 1 года до 3 лет
Рекрутинг разработчиков и других умных людей. Поиск и сбор информации о потенциальных кандидатах. Постоянное улучшение процессов отбора кандидатов.
Уметь искать IT-специалистов (Boolean search, X-ray). Уметь отбирать IT-специалистов. Уметь нанимать IT-специалистов. Уметь создавать качественные и...
Без опыта
Откликнитесь среди первых
Искать резюме кандидатов на различных ресурсах. - Писать тексты вакансий, письма кандидатам. - Проводить телефонные и технические интервью. - Вести внутреннюю базу кандидатов. -
Жгучее желание стать профи в IT-подборе. - Живой интерес к IT и понимание, что происходит в этой сфере. -