Менеджер по подбору персонала

Подбор линейного персонала для розничной сети. Поиск кандидатов на разных job-площадках, в том числе холодный поиск. Работа с разными...

Высшее профильное образование (допускается последний курс). Нацеленность на результат. Умение работать в режиме многозадачности, способность быстро реагировать на изменения.

Активное участие в "закрытии" различных вакансий для крупных российских и международных компаний (Логистика, Закупки, Финансы, HR, Sales&Marketing и др.).

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Знание английского языка приветствуется. Доброжелательность, отличные коммуникативные навыки, стремление работать на результат, готовность развивать...

Обработка откликов. Входящие и исходящие звонки. Проведение телефонных собеседований. Ведение отчётности. Участие в HR-проектах организации.

Гибкость, адаптируемость, способность к обучению и саморазвитию, умение планировать и организовывать свою работу, проактивность. Высокая грамотность, хорошие коммуникативные навыки.

Заниматься массовым подбором персонала в отдел продаж. Размещать вакансии в открытых источниках. Осуществлять поиск и отбор резюме, приглашать на собеседования.

Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь, стрессоустойчивость, доброжелательность. Умение быстро усваивать большой объем информации и применять полученные знания на практике.

Поиск и подбор персонала в производственно-складкой комплекс. Составление и размещение вакансий, поиск доп. каналов по привлечению кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы в сфере массового подбора будет вашим преимуществом. Высокий уровень самоорганизации и самостоятельности. Умение анализировать и аргументировать...

Выполнять план по подбору на открытые позиции (sales manager (IT) различного уровня и профиля, технические специалисты, бэк-офис).

Опыт в подборе персонала от 3-х лет. Опыт успешного закрытия позиций разного уровня. Умение эффективно работать с разными источниками...