Руководитель отдела персонала
В архиве с 5 апреля 2018
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по обучению и развитию персонала
до 43 700 ₽Тула
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Организация и планирование процесса обучения операторов Контактного центра. Создание и поддерживание в актуальном состоянии материалов обучения (скрипты, кейсы и т...
Высшее образование/средне специальное. Дополнительное образование – регулярные курсы по развитию компетенций в направлении управления развитием персонала – будет Вашим преимуществом.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация процесса подбора линейного персонала. Управление сотрудниками группы массового подбора персонала: постановка задач, контроль за их выполнением, обучение и развитие.
Высшее образование (сфера управления персоналом будет являться вашим преимуществом). Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Обязателен опыт работы...
Руководитель отдела оплаты труда
80 000 – 90 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Руководить формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы. Обеспечивать контроль за расходованием...
Опыт работы на руководящей должности в сфере оплаты труда от 1 года. Уверенный пользователь ЗУП 1С: 8.3, Excel.
Менеджер по подбору персонала (Рекрутёр)
от 60 000 ₽Тула
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Обеспечение активного поиска, подключение новых каналов привлечения кандидатов на вакансии швей и других специалистов. Проведение собеседований и оценка кандидатов.
Опыт работы в области рекрутинга не менее 2 лет, предпочтительно массового подбора и развития сотрудников. Успешный опыт холодного поиска и...
Управляющий торговыми точками
70 000 – 150 000 ₽Тула
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор линейного персонала. Создание и размещение вакансий на разных ресурсах. Активный поиск кандидатов. Проведение личного собеседования в офисе. Ведение сотрудников.
Высокий уровень самостоятельности и ответственности. Способность работать в режиме многозадачности. Высокий уровень коммуникативных навыков.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Контроль исполнения процедуры по обучению и развитию персонала. Осуществление сбора потребностей в обучении, формирование графика обучения персонала. Разработка программы обучения.
Высшее образование. Владение MS Office (Word, Excel, Power Point). Коммуникабельность, внимательность, стрессоустойчивость. Навык публичных выступлений. Опыт проведения тренингов (желателен).