HR менеджер

Найм и адаптация: рекрутинг, регулярная коммуникация с бизнес-заказчиками (общие вопросы, курирование выполнения плана найма), подготовка расширенной аналитики по процессам...

Опыт работы на разных HR-участках: подбор и адаптация - работа с метриками, КДП - сложные увольнения и работа с орг.

Подбор персонала исходя из потребностей компании. Размещение вакансий на всех источниках поиска кандидатов в сети интернет. Создание потока кандидатов.

Опыт работы в рекрутинге от 1 года. Навыки формирования потока заявок с различных ресурсов и сервисов. Знание технологий и методов...

2.Введение кандидатов по всем этапам найма (От отклика до выхода на первый заказ мастера). 3.Заполнение отчетности в Google Таблицах.

Не бояться налаживать новые коммуникации. Любовь к людям и общение с ними. Распределение приоритетности задач. Самоорганизация на хорошем уровне.

Подбор персонала. Адаптация новых сотрудников. Выстраивание внутренних коммуникаций. Корпоративная культура, нематериальная мотивация. Вы хотите и можете принимать самостоятельные решения.

Умение работать в режиме многозадачности. Опыт работы рекрутером обязателен. Опыт работы менеджером по персоналу в малых/средних компаниях будет плюсом.

Осуществление полного цикла процесса найма и подбора персонала. Управление процессом оценки производительности и разработка планов по карьерному росту.

Отличные коммуникационные навыки и умение эффективно работать в команде. Стратегическое мышление и способность к аналитическому мышлению. Желание развиваться и расти...

Поиск и подбор персонала. Описание должностных обязанностей сотрудников. Разработка и проведение обучения. Аттестация сотрудников на соответствие должностным требованиям и проверка...

Предприятия военно-промышленного комплекса. У Вас есть опыт работы в области управления персоналом и знания, как создать и поддерживать систему...