Ведущий инженер-энергетик

(Филиал «Уренгой бурение» ООО «Газпром бурение»)

ООО «Газпром Бурение»

Уровень зарплаты

Город

Требуемый опыт работы

з/п не указана

Новый Уренгой

Не менее 5-ти лет

Требования к уровню образования, знаниям:

Высшее техническое образование по специализации « Электропривод»;

Требования к опыту работы:

Опыт работы инженером-энергетиком, инженером - электроником по обслуживанию буровых установок с частотно- регулируемым приводом, СВП, системами ТМ КУБ, СГТ Микро и т.д не менее 5 лет.

Обязанности:

Организация бесперебойной работы энергетического и теплоэнергетического оборудования буровых установок,
Организация разработки графиков и контроля выполнения капитального ремонта, текущего ремонта энергетического оборудования, мероприятий по подготовке объектов к работе в осенне-зимний период;
Обслуживание и обеспечение бесперебойной работы электронного оборудования буровых установок с автоматизированным системой управления ЧРП, СВП, СКПБ, КИПиА. Проведение тестовых проверок с целью своевременного обнаружения неисправностей, анализ причины появления неисправностей, принимать меры по их устранению.
Участие в расследовании аварий, ведение учета и анализа их причины, намечать и осуществлять мероприятия по предотвращению, предупреждению повторения аналогичных случаев и контроль за выполнением этих мероприятий;
Формирование объемов расхода энергоресурсов, контроль за их использованием, ведение учета и анализ технико-экономических показателей энергохозяйства.

Условия работы:

График работы: вахтовый метод работы (30x30 дней);
Режим работы: 10 - часовой рабочий день (длительность рабочего дня может варьироваться в зависимости от графика работы);
Оформление и предоставление отпусков согласно ТК РФ.

Оплата труда:

Заработная плата обсуждается с финальными кандидатами;
Премия определяется по результатам работы и установленных целевых показателей (личные, подразделение, филиал).

Социальное обеспечение:

Добровольное медицинское страхование;
Организация питания;
Предоставление корпоративного транспорта (доставка до места работы и обратно);
Предоставление места в общежитии (для иногородних работников);
Организация реабилитационно-восстановительного лечения;
Компенсация затрат за самостоятельно приобретенные путевки (отдых в РФ), лечение зубов;
Организация летнего отдыха для детей работников;
Участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
Участие в корпоративных программах обучения и развития.