Менеджер по подбору персонала
В архиве с 26 июня 2018
от 32 000 до 37 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Своевременное и качественное закрытие вакансий (линейные позиции). Размещение вакансий, поиск кандидатов в различных источниках: прямой поиск по открытым источникам (работные...
Образование высшее гуманитарное (психологическое, юридическое, педагогическое, управление персоналом). Опыт в подборе персонала обязателен. Уверенный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная...
Работодатель сейчас онлайн
Специалист по подбору персонала
от 35 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Массовый подбор персонала на розничные вакансии компании (hh.ru, авито и полевой подбор приветствуется с отдельным kpi). Активный поиск резюме потенциальных...
Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 1 года. Знание методик подбора и оценки соискателей. Активность, коммуникабельность, исполнительность, результативность...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Искать сотрудников в команду: middle/senior разработчиков, бек-офис, middle и топ-менеджмент. Прочесывать hh, LinkedIn, HabrCareer, Telegram и др.
Опыт в подборе от 1 года. Опыт участия в проектах смежных подразделений: корпоративная культура, сompensation and benefits, обучение и т...
Специалист по подбору персонала
35 000 – 100 000 ₽Воронеж
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала. . Проведение телефонных и личных интервью. Выдача и проверка заданий кандидатам. Участие в адаптации новых сотрудников..
Ответственность, дисциплина, обучаемость. Аккуратность и грамотность. Уверенный пользователь ПК. Точное соблюдение инструкций и внутреннего регламента.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Самостоятельный подбор персонала на экспертные позиции бизнеса. Проведение телефонного интервью на соответствие профилю должности. Организация и участие в дистанционном интервью.
Опыт работы в роли менеджера по подбору от 3-х лет. Понимание актуальных трендов и конкурентного ландшафта рынка.
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала: определение профиля должности, размещение вакансий, отбор и проведение собеседований. Ведение процесса интеграции новых сотрудников.
Высшее образование (желательно Управление человеческими ресурсами, психология). Опыт работы от 1 года в сфере HR. Грамотная письменная и устная речь.