HR-менеджер в йога студию

Подбор сотрудников на открытые вакансии компании. Проводить и оценивать кандидатов на собеседованиях. Вести отчетность о проделанной работе. Проводить адаптацию сотрудников.

Опыт в HR от полугода или огромное желание развиваться в этой сфере. Навык переговоров и умение общаться с заказчиками , топ...

Поиск и подбор персонала (высшее и среднее звено, НЕ массовый подбор). Анализ резюме, проведение телефонных интервью с кандидатами.

Высшее образование (приоритетные направления - «Психология», «Управление персоналом»). Навыки поиска кандидатов с помощью различных источников и ресурсов. Базовое знание трудового законодательства.

Мониторинг резюме на работных сайтах. Отбор кандидатов по параметрам. Первичное интервью кандидатов по телефону. Запись кандидатов на собеседование. ​​​​​​​

Желание расти и развиваться в сфере HR. Желателен опыт ведения переговоров по телефону, но не обязателен (научим). Открытость и умение...

1.Обработка горячих откликов (Работа с автоматизированными системами в компании). 2.Введение кандидатов по всем этапам найма. 3.Заполнение отчетности в Google Таблицах.

Сейчас в поиске начинающего или с опытом работы, специалиста в сфере Найма. П-помогут. Не бояться налаживать новые коммуникации.

Снятие заявки с руководителя- заказчика на подбор сотрудников. Составление лаконичного и продающего описания вакансии. Размещение вакансий в различных каналах.

Опыт в рекрутинге от 2х лет. Использование различных каналов привлечения. Владение инструментами оценки. Клиентоориентированность, дипломатичность, системность.

Набор сотрудников (полный цикл). Составление портрета кандидатов и профиля должности по всем вакансиям. Разработка, внедрение и проведение опросов с целью...

Знание техник адаптации персонала. Высокий уровень эмпатии. Работа с большим объемом информации. Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала.