Talent hunter
В архиве с 24 января 2018
от 2 000 до 3 000 $ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва, Крестьянская застава и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Сопровождать руководителей в цикле оценки результата (с помощью инструментов performance review, 360). Помогать в определении потенциальных игроков команды и целей...
Опыт работы в HR команде, желательно в крупных компаниях от года. Уверенная работа с Excel. Верхнеуровневое понимание, что такое компетенции...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск кандидатов на различные вакансии (фарма, финансы, ИТ и др., массового подбора не будет). Взаимодействие с внутренними рекрутерами.
Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года. Оконченное высшее образование. Понимание процессов рекрутмента. Развитые навыки поиска информации в...
Москва, Шоссе Энтузиастов
Опыт от 3 до 6 лет
Pudov - федеральная компания, лидер на российском рынке товаров для выпечки (по оценке Nielsen – глобальной компании-измерителя). Мы растём на всех...
Гибкость, организованность и коммуникабельность — это всё про тебя. Получил высшее образование и приобрёл опыт в подборе персонала от 2-х...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Подбор персонала от снятия брифа до онбординга в сфере продакшн (актёры на разные гео, контент-менеджеры, продюсеры, рилз-мейкеры, дизайнеры...
Отличные навыки сорсинга по всем каналам. Владение X-ray и Boolean Search в работе. Сорсинг не только на hh (рынок...
Опыт от 3 до 6 лет
В тесной связке с HR BP Talent partner будет отвечать за единый путь сотрудника в процессах оценки и развития.
Опыт работы в роли HR BP от 3 лет в компаниях с развитым циклом Performance & Talent менеджмента. Понимание процесса формирования...
Партнер по талантам / Talent Manager
от 200 000 ₽Москва, Крестьянская застава и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Участвовать в полном цикле оценки результата руководителей (с помощью инструментов performance review, 360). Помогать руководителям в определении потенциальных игроков и...
Понимание базовых правил и принципов оценки и развития. Способность описать компетенцию, отличить хороший ИПР от плохого. Знание индикаторов оценки и...
Работодатель сейчас онлайн