Менеджер по персоналуВакансия в архиве

Уровень зарплаты
з/п не указана
Город
Бишкек
Требуемый опыт работы:
3–6 лет

1. Обязанности:

1.1. Ведение кадрового делопроизводства:
- Разрабатывает Штатное расписание, Штатную расстановку и Организационную структуру;
- Формирует и ежемесячно утверждает табели рабочего времени работников Компании;
- Составляет и утверждает график отпусков работников Компании;
- Оформляет приказы по кадрам, личному составу;
- Комплектует личные дела сотрудников, обеспечивает из сохранность, своевременное обновление, правильность комплектации;
- Производит заполнение, ведение, выдачу и учет трудовых книжек;
- Подготавливает и обеспечивает подписание договорных документов: трудовых договоров, соглашений о неразглашении конфиденциальной информации, договоров на оказание услуг, договоров на использование имущества в служебных целях и др.
1.2. Осуществляет разработку и внесение изменений в Должностные инструкций;
1.3. Рекрутинг персонала:

- Осуществляет подбор персонала, согласно Плану рекрутинга и Заявкам на подбор персонала;
- По мере необходимости проводит тестирование с применением психометрических тестов по оценке личностных качеств и способностей;
- При необходимости взаимодействует с кадровыми и рекрутинговыми компаниями, СМИ.
1.4. Адаптация персонала:
- Организует рабочие места новых сотрудников;
- Проводит презентацию Компании и внутренних нормативных документов.
1.5. Обучение персонала:
- Формирует и организует реализацию План обучения сотрудников на новый календарный год.
1.6. Организует аттестацию сотрудников.
1.7. Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины в Компании и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.
1.8. Формализация бизнес-процессов:

- Разрабатывает регламентирующие документы (положения, инструкции, регламенты);
- Осуществляет описание и формализацию бизнес-процессов.
1.9. Проводит мониторинг рынка заработных плат.

2. Требования к кандидату:

2.3. Образование: Высшее

Специальность: управление персоналом, менеджмент, юриспруденция, экономика, психология

2.4. Опыт работы от 3 лет в должности Менеджера по работе с персоналом, HR-менеджера, Директора по персоналу

2.5. Обязательные профессиональные знания и навыки: Знание кадрового делопроизводства; знание трудового законодательства; навыки подбора персонала; навыки разработки регламентирующих документов (инструкции, регламенты, формализация бизнес-процессов); грамотная устная и письменная речь на русском языке; понимание организационных процессов

2.6. Наличие желательных знаний и навыков:

Организация обучения и аттестации персонала;
Опыт управления собственным бизнесом

2.7. Знание языков (какого, укажите уровень владения)

Киргизский - продвинутый;
Русский - продвинутый;
Английский - начальный

2.8. Уровень владения ПК, знание специализированных программ:Microsoft Office - продвинутый, Интернет - продвинутый

2.9. Наличие водительского удостоверения: Нет

2.10. Личные качества:

Способность к стратегическому, критическому и аналитическому мышлению;
Гибкость мышления, адаптивность, способность к развитию, открытость новому;
Умение эффективно общаться;
Надёжность, способность внушать доверие;
Строгое следование этическим нормам;
Убедительность, способность влиять на других людей

2.11. Привлечение иногородних: Да

3. Условия:

  • Уровень фиксированной заработной платы: Индивидуально
  • Премия/Бонус: Индивидуально
  • Корпоративная мобильная связь: Да
  • Рабочий автомобиль/компенсация ГСМ: Нет
  • Обучение:Нет

4. Дополнительная информация:

4.1. Продолжительность испытательного срока: Согласно ТК КР

4.2. Непосредственный руководитель Управляющий директор ТРЦ

4.3. Критерии оценки эффективности сотрудника

  • Исполнение плана рекрутинга.
  • Обеспечение кадрового делопроизводства.
  • Исполнение индивидуального плана работ.

4.4. График работы (5x2, сменный) Понедельник - Пятница, 09:00 - 18:00 ч.

4.5. Возможность командировок (частота и продолжительность) Нет

4.6. Предоставляется ли жилье (служебная квартира): Нет

Ключевые навыки

Формирование планов по подбору персоналаАдаптация персоналаИсследования рынка трудаАнализ организационной структуры компанииПодбор персонала

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Отклик направлен работодателю

Сопроводительное письмо к отклику

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Рекомендуем

Вакансия в архиве