Менеджер по персоналу
В архиве с 25 декабря 2017
от 30 000 до 35 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
КДП ведется централизовано определенным подразделением - ОЦО (общий центр обслуживания) . Консультирование сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства и Трудового законодательства.
Опыт подбора персонала не менее 1 года. Знание КДП и норм трудового кодекса РФ. Готовность и умение "работать руками" самостоятельно...
Опыт от 1 года до 3 лет
Составление план-графика обучения сотрудников. Контроль соблюдения сроков действия квалификационных удостоверений. Обучение персонала (заключение договоров, подача заявок на обучение).
Высшее образование. Знание компьютера на уровне уверенного пользователя. Умение работать с большим объёмом информации. Опыт работы.
Опыт от 1 года до 3 лет
Заниматься полным циклом подбора (70% времени) и активно коммуницировать с нанимающими менеджерами. Чаще всего открыты позиции Devs, QA, BA, support...
Наличие у тебя опыта работы в аналогичной должности от двух лет (как HR generalist – преимущество). Обязателен опыт подбора ИТ специалистов.
Опыт от 1 года до 3 лет
FTL- перевозки. Сельскохозяйственные перевозки. Подбор - как внешний, так и внутренний - от логистов до руководителей отдела логистики, плюс офисный персонал - бухгалтеры...
Высшее образование. Опыт работы специалистом по персоналу от 1-го года. Владение инструментами рекрутинга, кроме hh. Любовь к профессии и...
Опыт от 1 года до 3 лет
Составлять описания вакансий, размещать их на сайтах по поиску персонала. Работать с входящим потоком откликов, осуществлять "холодный" поиск кандидатов.
Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Клиентоориентированность.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Развитие корпоративной культуры предприятия, приведение ее к утвержденным корпоративным ценностям. Увеличение индекса вовлеченности персонала. Структурирование и систематизация системы внутренних коммуникаций.
Высшее профильное образование. Успешный опыт “перезагрузки” корпоративной культуры на промышленных предприятиях, знание этапов, стадий и алгоритмики изменения культуры, навыки их...