Руководитель направления по оценке и развитию персонала
В архиве с 15 января 2018
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по оценке и развитию персонала
до 170 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Поддержание актуальности модели компетенций для ТОП-1, ТОП-2 (При необходимости создание и описание новых моделей компетенций и профиля должности).
Опыт работы от 2х лет. Опыт в разработке и проведении оценки персонала, в то числе assessment centre.
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и внедрение систем менторства в компании. Организация и проведение бизнес-игр, тренингов по развитию управленческих компетенций. Сбор, обработка, анализ...
Образование высшее (желательно в области управления персоналом и психологии). Наличие опыта работы в направлении обучения и развития персонала от 3...
Москва, Трубная и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка стратегии найма под бизнес-цели Фонда. Разработка мероприятий, повышающих эффективность привлечения персонала. Взаимодействие с внутренними заказчиками, определение эффективных источников...
Оконченное высшее образование - дополнительное образование в области управления персоналом и живой интерес к профессии + понимание трендов будут являться преимуществом.
Опыт от 1 года до 3 лет
Участие в подготовке плана обучения и контроль его выполнения. Оценка и аттестация персонала, выявление потребностей в обучении. Взаимодействие с отделом...
Высшее образование (желательно в области HR). Активность, нацеленность на результат, коммуникабельность. Аналогичный опыт работы от 1-ого года (либо большое...
Москва, Мякинино
Опыт от 1 года до 3 лет
Оценка кандидатов до трудоустройства на топ-позиции/ повышении в должности/ в рамках карьерного развития, согласно действующей системе оценки.
Высшее образование. Опыт работы в развитии персонала от 1 года. Опыт проектной работы, в том числе с комплексными кросс-функциональными...
Москва, Молодежная
Опыт более 6 лет
Контроль прохождения адаптационных обучений, участие в разработке, взаимодействие с внутренними экспертами. Согласование списков участников обучения. Ведение проектов наставничества (организация групп...
Высшее образование (желательно, в сфере управления персонала). Опыт работы в сфере обучения и развития персонала (в компаниях от 5000 человек...
Работодатель сейчас онлайн