Менеджер по подбору персонала (направление IT)
В архиве с 8 декабря 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва, Парк культуры и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Своя инфраструктура, автоматизация внутренних процессов организации работы, а так же блоков сопровождения и поддержки. Какие поиски нужно вести?
Менеджер по подбору персонала
от 120 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Сфера деятельности: строительство и эксплуатация зданий. Поиск и подбор персонала (инженерно-технический 80%, административный 20%), общение с ЛПР по профилям...
Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет. Опыт работы в сфере строительства – приветствуется. Опыт подбора инженерно-технического персонала...
Менеджер по подбору персонала
55 000 – 85 000 ₽Москва, Чистые пруды
Без опыта
Подбор персонала на открытые вакансии. Размещение вакансий в открытых источниках, прямой поиск кандидатов. Отбор кандидатов и проведение собеседований.
Огромное желание работать и развиваться в области HR. Уверенный пользователь ПК. Готовность к результативной и профессиональной работе.
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Дмитровская
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Полный цикл поиска и найма консультантов разного уровня и разных направлений (от 7 до 15 вакансий в работе).
Желание развиваться в направлении рекрутмента. Интерес к современным технологиям и умение их использовать. Понимание как искать и привлекать крутых специалистов.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и ведение стратегии подбора персонала для компании. Полный цикл самостоятельной работы: от размещения вакансии до адаптации нового сотрудника.
Опыт работы в области подбора персонала не менее 3 лет. Знание методов и техник подбора персонала. Навыки проведения собеседований и...
Менеджер по подбору персонала/рекрутер
40 000 – 65 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Активный поиск кандидатов с использованием современных ресуров (массовый подбор, линейный персонал). Размещение вакансий на работных сайтах, соцсетях, и других источниках.
Успешный опыт работы в холодных продажах/подборе персонала. Умение работать с возражениями, нацеленность на результат, самостоятельность в работе.