Менеджер по подбору персонала (ИТ-рекрутер)

Поиск и подбор ИТ специалистов. Проведение первичных собеседований. Организация собеседований кандидатов с руководителем. Сопровождение процесса оценки, проверки и согласования кандидатов.

Опыт в подборе IT специалистов от 2-ух лет - обязательно. Навыки оценки кандидатов, самостоятельность, системность, организованность. Желание профессионально развиваться в...

Полный цикл подбора. Ведение кандидата от телефонного интервью до выхода на работу. Холодный поиск ( холодные и теплые звонки). Обработка откликов.

Опыт в рекрутменте от года. Опыт работы с массовым подбором персонала. Навыки продажи вакансии. Опыт работы с ресурсными сайтами.

Подбор персонала (водители, совершение исходящих звонков по существующей базе). Проведение краткого телефонного интервью, приглашение, доведение до собеседования (собеседование проводит другой...

Опыт работы не требуется. Активная жизненная позиция. Ответственность, внимательность, умение работать в режиме многозадачности.

Поиск фрилансеров на job сайтах. Формирование штата фрилансеров. Обучение. Адаптация. Поддержание партнерский отношений. Распределение заявок среди фрилансеров. Выполнение плана по...

Опыт работы в массовом подборе. Желателен опыт работы с фрилансерами. Внимательность. Ответственность. Стрессоустойчивость. Готовность к интенсивной работе.

Поиск и подбор линейного персонала по открытым вакансиям, соцсетям, мессенджерам, группам и в любых возможных ресурсах. Проведение телефонных интервью, скрининг...

Грамотная устная и письменная речь. Активность и про-активность. Умение работать в команде, понимание того, что каждый сотрудник- это ценный...

Активный поиск и подбор продавцов-консультантов для торговых точек TELE2. Проведение собеседований: первичные телефонные интервью, онлайн собеседования (Telegram, WhatsApp).

Опыт массового и точечного подбора от 1 года. Высокие коммуникативные способности: умение грамотно излагать свои мыли, «видеть» и «слышать» людей.