Специалист HR

Поиск и подбор кандидатов (линейный персонал, ИТР и АУП) – основная задача. Ведение отчетности. Участие в проектах и мероприятиях HR-отдела.

Релевантный опыт работы от 1 года (желательно в строительных организациях). Грамотная письменная и устная речь. Высокий уровень коммуникации, ответственность, нацеленность...

Управление персоналом компании: -Создание и реализация кадровой политики. -Формирование и поддержание корпоративной культуры. - Планирование персонала по количеству и качеству. -

Умение быстро и эффективно принимать решения, умение брать ответственность за результат, умение создавать систему и структуру для достижения цели, стратегическое...

Ведение полного цикла подбора: от составления профиля с заказчиком, до выхода сотрудника. Поиск административного персонала для офисной работы, а также...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Приветствуется опыт работы в кадровых агентствах. Высшее образование. Грамотная речь.

Подбирать кандидатов на массовые вакансии. Вести поиск кандидатов на job-сайтах и в соц. сетях. Проводить телефонные и очные интервью...

Опыт работы с клиентами. Быстрая обучаемость. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи. Внимание к деталям.

Работа по подбору персонала и адаптации. Контроль показателей сотрудников на испытательном сроке. Анализ рынка труда. Организация обучения и оценки.

Имеет высшее образование или профессиональную переподготовку в соответствующей области . Имеет успешный опыт работы HR не менее 1 года и владеет...

Управлять и развивать работу в сфере подбора персонала (офис и линейный персонал). Реализовать планы по найму и работать над проектом...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Навыки управления командой и эффективного тайм-менеджмента. Знание современных технологий найма...