Ведущий специалист отдела оценки и обучения персонала
В архиве с 12 октября 2017
от 25 000 до 27 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Формирование и эффективное управление командой по поиску персонала. Определяет источники поиска кадров, осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с...
Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала не менее 3-х лет, в том числе руководителем не менее 1 года.
Опыт от 1 года до 3 лет
Работа с вакансиями - активный поиск кандидатов на различных площадках, разбор откликов, приглашения, проведение первичных интервью. Организация процесса найма, первичные собеседования...
Имеет опыт работы в подборе персонала - от 2-х лет (а если будет опыт в IT отрасли, считай, что ты...
Самара, Гагаринская
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (до 100 человек). Консультирование руководителей по кадровым вопросам.
Опыт подбора персонала. Знание трудового законодательства, правил ведения кадрового делопроизводства. Активность, инициативность, самостоятельность, внимательность.
Опыт от 1 года до 3 лет
Планирование и организация обучения. Участие в формировании внутреннего кадрового резерва. Бюджетирование программ обучения и развития. Оценка эффективности обучения.
Высшее образование, специализация "Управление персоналом" будет вашим преимуществом. Уверенный пользователь MS Office. Грамотная письменная и устная речь.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществление поиска кандидатов и предварительный отбор резюме. Проведение телефонных интервью с кандидатами. Взаимодействие с заказчиком: участвовать в согласовании профиля кандидата...
Релевантный опыт работы от 2-х лет. Высокий уровень ответственности, нетривиальный подход к решению задач.
Опыт от 1 года до 3 лет
Выстраивать эффективные взаимоотношения с внутренними заказчиками, формировать профиль вакансий, применяя гибкость и бизнес-партнерский подход. Формировать карту поиска, используя наиболее...
Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. Знание способов привлечения персонала в соответствии с уровнем и типом позиции.