Менеджер по персоналу / менеджер по подбору персонала

Подбирать персонал (массовый подбор+ точечный). - Выполнять нормативы по принятым кандидатам. - Проводить собеседования (очно и онлайн). - Проводить Exit- интервью. -

Что нужно знать и уметь: - Системный подход в работе. - Умение работать в режиме многозадачности. - Опыт эффективных коммуникаций с внутренними заказчиками. -

Размещение вакансий в регионах СФО и ДВФО. Обзвон и отбор кандидатов по требованиям компании. Сбор документов для дальнейшего трудоустройства.

Опыт работы в подборе. Знание трудового законодательства. Желательно знание 1С.

Поиск кандидатов на вакантные должности. Проведение собеседований. Разработка системы адаптации на предприятии.

Опыт в подборе персонала по рабочим и офисным позициям. Участие в адаптации персонала.

Подбор персонала среднего звена (офисные вакансии) по Красноярску и Красноярскому краю. Обрабатывать резюме. Проводить телефонные и личные интервью.

Грамотный менеджер, желающий развиваться в сфере HR. С аналитическим складом ума. Стрессоустойчивый. Уверенный в себе. С гибким мышлением, который сможет...

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии с использованием разнообразных источников информации: интернет, работные сайты, социальные сети, мессенджеры, прямой поиск...

Высшее образование (профильное). Опыт работы в области подбора персонала. Умение работать с job-сайтами, готовность осваивать новые ресурсы. Коммуникабельность.

Осуществлять полный цикл подбора персонала. Вести поиск талантливых кандидатов на различные позиции специалистов, руководителей. Взаимодействовать с заказчиками по подбору кандидатов...

Высшее образование. Опыт работы по направлению от 2х лет. Успешный опыт подбора на линейные вакансии и вакансии специалистов.