IT-Рекрутер (Менеджер по подбору персонала в IT-компанию)
В архиве с 22 сентября 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Ведение полного цикла подбора IT персонала от получения заявки на подбор до вывода кандидата на работу. Подбор ИТ специалистов разного...
Законченное высшее образование. Опыт подбора ИТ персонала от 2-х лет c интенсивностью подбора не менее 5 вакансий одновременно.
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск кандидатов на других работных сайтах, комьюнити и т.д. - Организация и проведение первого этапа интервью. Оценка профессиональных компетенций и...
Невероятный опыт: работа с крупнейшими интеграторами и топовыми компаниями России и СНГ из всех вертикалей рынка! Мы инвестируем в персонал...
Менеджер по подбору персонала
от 200 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Активный поиск кандидатов на вакансии. Презентация компании соискателям. Проведение первичного собеседования с кандидатами. Ведение базы соискателей. Выполнение плана компании по...
Опыт в аналогичной должности больше года. Активная жизненная позиция. Умение "продавать" кандидатам условия компании.
Менеджер по подбору персонала
от 85 000 ₽Москва, Верхние Котлы
Без опыта
Отклик без резюме
Ведением полного цикла подбора персонала и успешное закрытие вакансий (поиск каналов размещения и публикация вакансий, разбор откликов, обзвон базы резюме...
Успешный опыт подбора персонала (массовый подбор рабочих, водителей, точечный подбор ИТР). Владение различными методиками проведения собеседований с кандидатами на различные...
Менеджер по подбору персонала
от 90 000 ₽Москва, Новые Черемушки
Опыт от 1 года до 3 лет
Размещение вакансий на работных сайтах. Поиск кандидатов на вакантные должности в Москве и в регионах. Проведение собеседований.
Опыт работы от 1 года менеджером по подбору. Хорошо поставленная речь, умение вести телефонные переговоры и собеседования. Навыки активного слушания...
Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Управлять процессом закрытия IT-вакансий;искать и подбирать IТ-специалистов с помощь всевозможных инструментов. Проводить интервью с кандидатами, оценивать их...
Не меньше двух лет занимались IT-подбором в роли рекрутера или консультанта. Самостоятельно закрывали вакансии - в частности, имеете опыт закрытия...