Вакансия открыта в многофункциональном сервисном центре Холдинга СИБУР - ООО "СИБУР- Центр обслуживания бизнеса" (ООО "СИБУР-ЦОБ"), г. Нижний Новгород

Задачи:

• Определение потребности в персонале, составление плана найма совместно с руководителями структурных подразделений;
• Организация работы по подбору персонала (позиции среднего и высшего звена): прием и уточнение заявки на подбор с руководителем, работа с электронной базой данных, организация и проведение интервью по компетенциям;
• Составление отчета по подбору персонала, анализ результатов поиска и подбора персонала;
• Консультация руководителей подразделений по вопросам подбора персонала;
• Организация мероприятий, направленных на развитие бренда работодателя (сотрудничество с ВУЗами, участие в имиджевых мероприятиях);
• Организация стажировок для выпускников ВУЗов;
• Планирование бюджета на подбор персонала, договорная работа.

• Высшее образование. Дополнительное образование в области управления персоналом, психологии, социологии будет являться преимуществом;
• Опыт работы не менее 5 лет в области подбора персонала в крупной холдинговой компании или кадровом агентстве;
• Опыт ведения не менее 15 вакансий одновременно;
• Знание методик поиска и оценки кандидатов;
• Разноплановый опыт по подбору персонала (финансы, бухгалтерия, закупки, ИТ, управления персоналом, административный блок, юристы и др);
• Умение планировать и работать с большими объемами информации;
• Уверенный пользователь MS Office (Excel). E-staff, 1С, Visio - желательно.

Условия:

• Работа в крупнейшем нефтехимическом холдинге Восточной Европы;
• Оформление по ТК РФ;
• Комфортные условия труда (современный офис класса А в центре Нижнего Новгорода, организованное место для питания в офисе, высокотехнологично оборудованное рабочее место);
• Стабильная заработная плата (выплата производится 2 раза в месяц);
• Квартальные и годовые премии по результатам работы, корпоративные награды;
• Расширенный соц. пакет (ДМС, скидки на спорт, льготное кредитование в банках-партнерах);
• Программа ввода в должность, наставничество под руководством опытного сотрудника;
• Возможность профессионального развития, обучение в Корпоративном университете;
• Возможность карьерного роста, участия в ежегодной программе развития кадрового потенциала;
• Возможность проявить себя в жизни компании (пропаганда здорового образа жизни, тренировки для сотрудников, молодежный совет, корпоративные праздники).