HR Business Partner (HR BP)
В архиве с 18 октября 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HRBP (HR Business Partner)
120 000 – 150 000 ₽Москва, Планерная и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка кадровой политики ЛНА. Подбора персонала (менеджеры по продажам, сервисные инженеры и другие). Адаптация и мотивация сотрудников. Оценка персонала и...
Практический опыт работы в роли ( HRBP/ Руководитель отдела персонал от 2-х лет желательно). Высшее образование: управление персоналом/ психология/социология...
HR generalist
от 120 000 ₽Москва, Белорусская
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение полного цикла подбора. Составление вакансий, подбор кандидатов, собеседования, документы при приеме на работу и увольнении, адаптация новичков, сбор обратной...
Опыт работы в должности HR generalist более 1 года. Основные требования к кандидатам: Энергичные и настойчивые (если взялся за дело...
Москва, Авиамоторная
Опыт от 3 до 6 лет
Вести полный цикл подбора персонала (менеджер отдела продаж, аккаунт-менеджер, специалист тех поддержки, маркетолог, IT и т.п.).
Опыт успешной работы на позиции HRG, HR в единственном лице от 2-х лет. Опыт работы в IT/digital (будет...
Москва, Арбатская
Опыт от 3 до 6 лет
Establish and develop HR policies, processes, and systems tailored to the needs of an international startup, ensuring compliance with local...
Proven experience (4 years) as an HR Business Partner or similar role within a fast-paced, global, and innovative environment...
IT HR специалист
120 000 – 200 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Управление процессом закрытия IT вакансий, поиск потенциальных кандидатов по различным направлениям: Frontend, Backend, QA, PM, DevOps и т.д.
Горячий интерес к отрасли IT, жгучее желание достигать результатов. Знание специфики IT специалистов, опыт подбора от 2-х лет.
Опыт от 3 до 6 лет
Участвовать в реализации стратегии компании через HR-партнерство, управление талантами, поддерживать и транслировать корпоративные ценности, участвовать в развитии корпоративной культуры.
Релевантный опыт в аналогичной позиции — от 3-х лет. Понимание текущих рынка труда. Успешный опыт построения эффективных HR-процессов.