HR-Generalist (IT компания)
В архиве с 27 сентября 2017
до 100 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
It-рекрутер (удалённо)
50 000 – 300 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Существует система KPI и она чертовски привлекательная.
Имеет представление об основных технологиях/ инструментах/ подходах IT рынка. Имеет опыт работы как ассистент, ресечер, рекрутер, HR менеджер в IT...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Формирование команды IT-рекрутеров с нуля: поиск, отбор, обучение новых специалистов. Разработка и внедрение эффективных стратегий поиска и привлечения кандидатов...
Опыт работы в IT-рекрутинге, в том числе опыт руководства командой. Глубокие знания рынка IT-специалистов, трендов и особенностей поиска...
Москва, Марьина Роща и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
1. Подбор персонала: Составление профиля кандидата. Размещение вакансий на ресурсах, активный поиск кандидатов (соцсети, работные сайты), работа с откликами на...
Опыт в подборе персонала от 2 лет. Базовые знания техник, применяемых для оценки кандидатов. Опыт сопровождения процесса адаптации сотрудников.
Работодатель сейчас онлайн
Без опыта
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
HR структура. HRD. Поиск под сложные технические вакансии. Первичная текстовая коммуникация с разработчиками.
Технически сложный поиск, тк нужно уметь понимать профили на GitHub/уметь составлять булинговые запросы/весьи воронки найма до 100++...
Опыт от 3 до 6 лет
Формирование и развитие корпоративной системы обучения. Разработка и реализация новых программ обучения для разных категорий должностей и потребностей бизнеса.
Высшее образование + Тренинг тренеров. Опыт работы в страховой компании с развитой филиальной сетью будет Вашим преимуществом. Опыт разработки и...
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Сокольники
Без опыта
Поиск кандидатов на направления: С# разработчик, QA, Архитектор, ИБ. Работа с различными источниками поиска: внутренняя база, job-сайты, закрытые источники.
Желание искать людей нестандартным способом. Интерес развития в области ИТ-подбора. Внимание к деталям и людям.