Ведущий специалист по подбору персонала
В архиве с 1 октября 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Ведущий специалист по подбору персонала
от 60 000 ₽Москва, Белорусская
Опыт от 1 года до 3 лет
Массовый подбор персонала на вакансии разъездного характера (выездной банковский специалист). Работа с заявками на подбор персонала, оценка резюме кандидатов, взаимодействие...
Обязательно успешный опыт поиска кадидатов от 1 года. Умение и желание работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, находчивость, активность.
Москва, Технопарк
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществлять массовый подбор персона (банковские сотрудники). Проводить телефонные интервью с кандидатами. Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства. Вовремя заполнять внутреннюю...
Ты имеешь опыт работы в сфере подбора персонала.
Специалист по подбору персонала
от 80 000 ₽Москва, Окружная и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Проводить оценку и анализ рынка вакансий. Вести активный поиск и подбор персонала на необходимые вакансии по заявкам Руководителей подразделений.
Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК (MS Office).
Специалист по подбору персонала
до 65 000 ₽Москва
Без опыта
Откликнитесь среди первых
Поиск и подбор персонала на линейные позиции: водитель-экспедитор, грузчик, рабочий цеха. - Проведение телефонных собеседований с кандидатами. - Размещение объявлений.
Внимательность, ответственность. Умение работать в команде. Желателен опыт работы на аналогичной должности от 6 месяцев.
Специалист по подбору персонала
от 106 000 ₽Москва, Добрынинская
Без опыта
Осуществлять полный цикл поиска и подбора кандидатов. Проводить интервью. Сопровождать кандидатов на всех этапах. Осуществлять коммуникации с клиентом.
Знание английского языка не ниже B2. Нацеленность на результативную работу.
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала на открытые вакансии в соответствии с требованиями профессии (массовые и точечные вакансии). Сопровождение процессов согласования и оформления кандидатов.
Наличие законченного высшего образования. Опыт аналогичной работы от 1 года. Интерес к сфере работы с персоналом. Понимание основных hr-процессов.