Менеджер по подбору персонала (HR)

Ведением полного цикла подбора персонала и успешное закрытие вакансий (поиск каналов размещения и публикация вакансий, разбор откликов, обзвон базы резюме...

Имел успешный опыт точечного подбора персонала (от менеджеров по продажам до руководителя отдела маркетинга) более 1,5 лет.

Своевременно и качественно закрывать вакансии (врачи, инженеры, менеджеры, узкие специалисты). Формировать кадровый резерв. Оцифровать HR-отдел (считать главные метрики в...

Опыт работы в HR от 5 лет. Умеете системно нанимать людей, адаптировать, обучать, мотивировать. Любите людей, у Вас развита эмпатия...

Ведение сразу нескольких вакансий (в среднем 3-4 вакансии в Отделы продаж и Сопровождения). Поиск и подбор менеджеров по продажам...

Опыт закрытия вакансий для Отдела продаж ( не обязательно). Опыт работы в рекрутменте от полугода. Опыт работы с активным поиском кандидатов.

Что нужно будет делать: Осуществлять подбор сотрудников компании(4-5 вакансий в месяц). Запускать полноценный цикл подбора: анализировать рынок труда...

Своя воронка найма! Обязателен опыт в подборе персонала: Желание идти на контакт, много общаться и развиваться в сфере HR.

Развитие компании за счет качественных кандидатов и усиление действующей команды. Реализация HR-стратегии компании. Полный цикл подбора и адаптации персонала.

Опыт работы HR-Generalistом, HR-менеджером (поиск, рекрутинг, адаптация, коммуникации, система обучения, KPI, HR-процессы) от 3 лет.

Поиск кандидатов в разных источниках, размещение вакансий, обзвон потенциальных кандидатов, проведение очных интервью. Умение красиво и много общаться в телефоном...

Желание развиваться в сфере работы с персоналом. Проактивность, самостоятельность, работу на результат.