Рекрутер
В архиве с 21 августа 2017
от 10 000 до 25 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, удаленная работа
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Рекрутер
25 000 – 45 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Анализ инструментов и площадок для поиска персонала. Размещение вакансий на ресурсах по поиску персонала. Работа с альтернативными инструментами по привлечению...
Опыт работы в сфере подбора персонала, SMM или маркетинга. Ориентированность на результат.
Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Менеджеры по активным оптовым продажам В2В (грузовые запчасти, грузовой транспорт). Программисты 1с.
Опыт закрытия точечных вакансий (менеджер по оптовым продажам).
Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Формирование портрета кандидата. Создание стратегии поиска. Описание вакансии и ее размещение. Поиск кандидатов, работа с откликами. Проведение собеседований.
Опыт работы в подборе от 1 года. Опыт работы с многопрофильными вакансиями. Системность, гибкость и высокая ответственность. Желание развиваться в...
Без опыта
Можно из дома
Круг задач: Снятие заявки на вакансию у внутренних заказчиков (совместно сформировать профиль кандидата, создать или актуализировать описание вакансии).
Реальные практические задачи. Возможность усилить опыт и отточить навыки в рекрутинге digital-специалистов. Удаленный формат сотрудничества. Важно, чтобы у тебя...
Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: помогаем заказчику вакансии сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему...
Для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка...
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Планирование и организация подбора персонала (в т.ч. массовый подбор). Прямой поиск кандидатов на вакантные позиции различных уровней.
Высшее профессиональное образование (HR-менеджмент, психология, экономика и управление) будет являться преимуществом. Опыт работы и понимание специфики подбора производственного персонала.