Специалист по подбору персонала

Ежедневные задачи: Взаимодействие с внутренним заказчиком. ​Поиск кандидатов на открытые рабочие вакансии. ​Проведение первичного собеседования. Презентация производства кандидатам на собеседовании. ​

Высшее / среднее профессиональное образование (гуманитарное). ​Грамотная устная и письменная речь. Владение технологией массового подбора, опыт поиска иностранных граждан - будет преимуществом.

Подбор кандидатов на линейные и рабочие позиции ( массовый подбор). Размещение информации об открытых вакансиях в СМИ и на Интернет-сайтах.

Обязателен опыт работы в подборе персонала от 1 года. Желание и умение работать с людьми. Хорошие коммуникативные навыки.

Искать самый ценный ресурс - людей на линейные позиции крупных ритейлеров страны! Использовать разнообразные площадки поиска персонала. Нарабатывать профессионализм и повышать...

Активность и магия общения. Опыт в продажах или подборе, как отличный бонус от тебя для нас! И конечно целеустремленность и...

Массовый подбор, активное закрытие вакансий. Работа с job сайтами, соцсетями, работа с откликами кандидатов, холодный поиск кандидатов, публикация вакансий.

Опыт работы в рекрутинге, кадровом агентстве, продажах, в колл - центре будет преимуществом! Грамотная устная и письменная речь. Личные качества: активность...

Вести активный поиск, подбор и оценку кандидатов по вакансиям агентства. - Вести ежедневную воронку подбора и фиксировать работу. - Размещать вакансий в...

Что мы хотим видеть в будущем коллеге: - Большое желание развиваться в сфере подбора персонала. - Опыт подбора персонала от 6 месяцев. -

Основной фокус – отбор кандидатов: отобрать резюме, провести телефонное интервью по скрипту и записать на видео-интервью. Вакансии по отделу продаж...

Вы любите людей, обладаете эмпатией, и к концу рабочего дня не теряете позитивный настрой в общении с клиентами и коллегами.