Менеджер по персоналу с функциями офис-менеджера

Оформление приема, переводов, увольнений и командировок работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другой...

Опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности. - Владение ПК на уровне уверенного пользователя и офисной техникой. -

Составление профилей вакансий, формирование требований к вакантным должностям, определение критериев отбора персонала. Точечный подбор. Первичный отбор кандидатов по резюме, проведение...

Умение формировать профиль вакансии, оценивать профессиональные компетенции и личные качества. Инициативность и проактивность, энергичность, амбициозность. Развитый эмоциональный интеллект, высокий уровень...

Размещение вакансий в интернет-ресурсах. -Поиск, подбор и оценка персонала. -Участие в адаптации новых сотрудников. -Организация аттестации сотрудников. -

Опыт в подборе и адаптации от линейных сотрудников, до руководителей. -Ответственность. -Дисциплина. -Позитивный настрой. -Целеустремленность.

Размещение объявлений о вакансиях в сети Интернет и СМИ, обработка откликов, активный поиск кандидатов. Обработка откликов на вакансии.

Опыт работы в подборе персонала(от 6 месяцев). Отличные коммуникативные навыки. Грамотная письменная и устная речь. Уверенный пользователь ПК.

Поиск резюме на открытые вакансии. Оценка кандидатов в соответствии с требованиями вакансий. Работа с разными источниками: работные сайты, профильные ресурсы...

Опыт работы менеджером по персоналу от 6 мес. будет преимуществом. Знание основ КДП (ТК РФ, правила оформления и увольнения сотрудников...

Ведение КДП в полном объёме (штат ≈310 чел.; в отделе персонала 3 чел.). Подбор персонала. Участие в организации корпоративных мероприятий.

Опыт работы от 1 года. Знание КДП. Знание трудового законодательства РФ. Знание 1С: ЗУП 8.3.