Менеджер по персоналу

Отбор кандидатов. Подбор персонала требуемой квалификации и количества. Адаптация вновь принятых работников. Документооборот. Закрывать вакансии компании в срок соответствующими требованиям...

Высшее образование. Знание компьютерных программ. Знание CRM-Битрикс. Умение работать в таблицах. Грамотная устная и письменная речь. Быстрая обучаемость, проактивность...

Подбор персонала различного уровня (офисные позиции). Использование всех методов и источников поиска. Регулярный мониторинг рынка труда. Проведение телефонных интервью, первичных...

Успешный опыт работы в роли менеджера по подбору и адаптации персонала. Понимание HR-функций в компании, владение основными HR-инструментами.

Проведение полного цикла подбора персонала: разработка вакансии, поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка кандидатов, составление отчетности. - Создание и поддержание базы данных...

Опыт работы в HR-сфере от 1года . - Образование, предпочтительно психологическое или социальное. - Знание современных подходов и методик в области...

Подбор персонала по всем открытым вакансиям (точечный, региональный по всей России). Аналитика и отчетность по подбору персонала, рынке заработных плат...

Знание региональной специфики подбора. Компетенции в области создания обучающих и адаптационных программ. Успешные примеры закрытия сложных-руководящих и директорских вакансий.

Подбор и оценка персонала (корпоративные функции, рабочие специальности). Привлечение талантов из профильных колледжей и вузов, развитие партнерских отношений с учебными...

Высшее образование (желательно по специальности «Управление персоналом»). Опыт подбора персонала от 2 лет (в т.ч. рабочие специальности).

Своевременное и качественное закрытие вакансий (ИТР в сфере строительства, бэк-офис). Выстраивание коммуникаций с заказчиком, организация встреч с кандидатами, подготовка...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала. Открытость, честность, активность, коммуникабельность.