Руководитель отдела развития/ Начальник по развитию оптовых продаж
В архиве с 14 июля 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Руководитель отдела продаж
150 000 – 400 000 ₽Лобня
Опыт более 6 лет
Откликнитесь среди первых
Организация сбыта продукции по всем возможным каналам, выполнение установленных планов, результативность. Создание клиентской базы и ее расширение, поиск и развитие...
Высшее техническое/экономическое образование, техническая грамотность. Опыт работы в продажах строительных материалов от 3-х лет, знание технологий продаж.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Разработка коммерческой стратегии, направленной на повышение товарооборота отдела и магазина. Реализация мероприятий, нацеленных на увеличение клиентского портфеля (контроль качества обслуживания...
Управленческий опыт работы в сфере продаж (управление командой, навыки работы с разными видами мотиваций, развитие и сопровождение сотрудников).
Опыт от 1 года до 3 лет
Разрабатывать и реализовывать стратегию отдела исходя из потребностей рынка, клиентов, знания и понимания конкурентов (новинки, тенденции, цены). Развивать коммерческие результаты...
Опыт стратегического планирования, управления командой. Желателен опыт работы в розничной торговле, продажи в сфере услуг. Ориентация на бизнес-результат, готовность...
Руководитель отдела продаж
от 80 000 ₽Лобня
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
развитие компании через привлечение клиентов и увеличение объемов перевозок. - заключение договоров. - разработка стратегии продаж. - разработка и реализация направлений по расширению...
Компания ООО "ТСТ Карго" осуществляет логистическую деятельность на рынке более 25 лет. Официальное трудоустройство по договору и заработная плата.
Руководитель отдела продаж (недвижимость)
70 000 – 350 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Формирование своей команды продаж с помощью HR-менеджера (участие при отборе кандидатов, обучение, адаптация новичков). Обучение новых менеджеров стандартам компании.
Навыки планирования и декомпозиции плана. Умение анализировать работу сотрудников и давать обратную связь. Навыки ведения переговоров и знание технологии продаж.
Опыт от 1 года до 3 лет
Планирование и организация работы дополнительного офиса. Выполнение планов по ключевым показателям деятельности Банка. Поддержание стандартов качества клиентского сервиса в отделении.
Опыт работы от 1 года в должности заместителя директора ДО. Знание операционных процессов дополнительного офиса. Опыт личных продаж, навыки управления...