Менеджер по подбору персонала
В архиве с 5 июня 2017
от 100 000 ₽
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Главный специалист по подбору персонала
от 90 000 ₽Набережные Челны
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация полного цикла подбора персонала розничной сети (проведение телефонных интервью, собеседований, предоставление обратной связи, сопровождение кандидата на всех этапах).
Высшее образование, желательно по специальности "Управление персоналом". Опыт работы рекрутером от 1 года. Знание специфики розничного подбора. Способность работать в...
Менеджер по подбору и адаптации персонала
57 400 – 114 900 ₽Набережные Челны
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор специалистов всех подразделений компании (менеджеры, специалисты, рабочий персонал). Своевременное закрытие вакансий. Анализ рынка труда на предмет уровня...
Имеет высшее образование в сфере управления персоналом, менеджмента , психологии или дополнительную подготовку. Имеет опыт работы менеджером по персоналу от 1...
Менеджер по подбору персонала
80 000 – 120 000 ₽Набережные Челны
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбором специалистов профильного направления (рабочие специальности). Размещением вакансий на Job-сайтах. Организацией и проведением интервью (очных, skype, zoom и др).
Опыт работы в подборе рабочего персонала, специалистов узкого профиля будет преимуществом. Знание методов оценки и практический навык их применения.
HR-специалист (точечный подбор)
70 000 – 160 000 ₽Набережные Челны
Опыт от 1 года до 3 лет
Собирать заявки на подбор персонала от структурных подразделений. Оформлять профили вакансий, с учетом аналитики рынка труда. Публиковать вакансии на специализированных...
Владение различными инструментами подбора персонала. Самостоятельность в выполнении поставленных задач. Умение работать с большим объемом информации и высоким трафиком коммуникаций.
Набережные Челны
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Разбирать отклики и заниматься холодным поиском на массовые или профильные вакансии. Проводить интервью по телефону (исходящие, входящие звонки).
Опыт в подборе от 1 года и желание развиваться в этом направлении. Умение быстро реагировать на задачу и смотреть на...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Региональный подбор IT-специалистов. Самостоятельные холодный и теплый поиск кандидатов, проведение первичных собеседований. Выполнение ежемесячных планов по подбору. Ведение отчетности.
Профильный опыт подбора персонала от 2х лет. Самостоятельный опыт подбора IT-специалистов всех уровней в единственном лице.