Менеджер по персоналу
В архиве с 22 июня 2017
от 23 000 до 25 000 ₽
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (до 50 человек). Организация процесса подбора персонала на вакантные позиции и формирование кадрового резерва.
Опыт работы от 3-х лет. Отличное знание трудового законодательства. Опыт разрешения трудовых споров. Практический опыт работы в подборе персонала...
Опыт от 1 года до 3 лет
Поддержка процессов цикла Люди. Координация соблюдения всех политик и процедур. Реализация политики по найму штатного и временного персонала.
Высшее образование. Опыт работы в отделе по работе с персоналом от 1 года/ понимание направлений работы отдела. Коммуникабельность, целеустремленность, аналитические...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка концепции HR-бренда компании (Стратегия по повышению узнаваемости и укреплению репутации компании на рынке труда). Разработка и ведение корпоративного...
Опыт работы от 2 лет в разработке и внедрении корпоративной культуры. Высокий уровень самостоятельности, проактивности и нацеленности на результат.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Прием и обработка заявок на обучение. Администрирование процесса обучения, документооборот, в т.ч. электронный. Формирование групп обучающихся и контролирование процесса...
Высшее образование. Наличие опыта работы в области обучения персонала не менее 1 года. Умение планировать и организовывать мероприятия по обучению...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбирать персонал на точечные позиции в региональные подразделения компании. Проводить собеседования и оценивать потенциал кандидатов. Поддерживать новичков в период адаптации...
Высшее образование (профильное как плюс). Интерес к профессии и желание развиваться в Точечном подборе. Ваши сильные качества - оптимизм, любовь к...
Опыт от 3 до 6 лет
Требуется высокий уровень подготовки по подбору персонала различных уровней в составе подчиненной группы 2-х специалистов по подбору персонала.
И завершающая часть ответственности- организация обучения производственного персонала, в первую очередь, а это программы наставничества, практической передачи знаний и опыта...