Менеджер по подбору персонала
В архиве с 15 мая 2017
до 25 000 ₽
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Осуществление подбора сотрудников для работы на зарубежных площадках. Курирование подбора сотрудников Центральной компании в РФ. Формирование внешнего кадрового резерва.
Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент). Знание основных офисных программ MS Office (Excel, Word, PowerPoint). Опыт работы в направлении подбора...
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Немного про команду: Клиентская поддержка в tutu помогает делать наших клиентов счастливыми, отвечает на миллионы вопросов, решает сложные и нестандартные...
Ты нам отлично подойдешь, если: У тебя есть опыт работы в найме от полугода. Работаешь на результат. Твой уровень эмпатии...
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор и оценка персонала (направления различны - офис, розница, но преимущественно фармацевтический персонал), в т.ч. по территории Красноярского края.
Имеют опыт работы в подборе на разные позиции. Имеют образование в сфере психологии, управления персоналом или смежных отраслях.
Опыт от 3 до 6 лет
Выстраивать процесс подбора и адаптации персонала. Осуществлять поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии посредством: job-сайтов, социальным сетям, мессенджерам...
Имеете опыт работы в подборе от 3-х лет (в крупных предприятиях - будет являться преимуществом). Имеете опыт выстраивания процесса подбора...
Работодатель сейчас онлайн
Красноярск
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор специалистов: размещение вакансий, мониторинг и активный поиск кандидатов, сбор и структурирование информации, анкетирование, проведение интервью, отправка и проверка тестовых...
Знание современных методик подбора и оценки кандидатов. Опыт в размещении вакансий и активном поиске специалистов. Умение организовывать и проводить первичные...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск кандидатов на вакантные должности. Проведение собеседований. Разработка системы адаптации на предприятии.
Опыт в подборе персонала по рабочим и офисным позициям. Участие в адаптации персонала.