Директор по персоналу

подбор персонала, проведение телефонных интервью и личных собеседований. - отчетность, мониторинг и аналитика фармац. - участие в адаптации, мотивации, оценке, обучении персонала.

высшее образование. - опыт работы на аналогичной должности. - готовность работать в режиме многозадачности, позитивный настрой, коммуникабельность.

Подбор персонала и его адаптация. - Проведение телефонных интервью и личных собеседований с кандидатами. - Формирование кадрового резерва.

Опыт работы в HR более года. - Развитые коммуникативные навыки. - Владение методиками эффективного подбора персонала. - Умение мониторить и анализировать рынок труда. -

Подбор персонала на вакансии, открытые в рамках холдинга. Помощь в адаптации персонала, вводимого в штат холдинга. Помощь в обучении персонала...

Высшее образование менеджмент/психология. Опыт в подборе персонала. Стрессоустойчивость, исполнительность, готовность к ненормированному рабочему дню, умение выстраивать коммуникации со всеми...

Управление наймом: создание системы подбора и сам подбор персонала (менеджеры, руководители отделов, специалисты, рабочие и т.д.). Полный цикл: составление...

Среднее профессиональное/высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет.

Поиск и подбор кандидатов всех уровней от Junior до руководителей подразделений (преимущественно в сфере производства). Проведение первичных интервьюирований, финальных собеседований.

Высшее законченное образование (управление персоналом, психологическое либо иное гуманитарное с прохождением курсов профессиональной переподготовки). Коммуникабельность, работа в режиме многозадачности, самостоятельность...

Управление полным циклом работы с персоналом региона. Управление бюджетом PEX вверенного региона. Обеспечение выполнения операционных показателей региона путем применения Hr...

Высшее образование. Опыт работы в должности руководителя отдела персонала, территориального/регионального менеджера/HR BP кластера от 3 лет.