Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
В архиве с 21 мая 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Рекрутер/Менеджер по подбору персоналу/HR-специалист
70 000 – 70 000 ₽Ульяновск
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск 1-2 сотрудников в месяц. Успешный и своевременный подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме - кандидатов на всех электронных ресурсах.
Высшее/среднее образование. Опыт работы по поиску персонала. Опыт в подборе и управлении персоналом не менее года. Высокий уровень самоорганизации...
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Поиск и подбор специалистов. Мониторинг и анализ рынка труда. Участие в дополнительных активностях направления HR.
Опыт активного поиска персонала от 3-х лет. Опыт работы с линейными позициями, без опыта в IT (обучим).
Менеджер по обучению и развитию персонала
от 47 000 ₽Ульяновск
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация, подготовка и проведение тренингов персонала. - Проведение аттестации. - Контроль за качеством работы сотрудников в санаториях.
Высшее профессиональное образование. - Опыт работы в аналогичной позиции. - Владение ПК на уровне опытного пользователя. - Грамотная устная и письменная речь. -
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Организация и нормирование труда, ведение табеля учета рабочего времени. Разработка системы нормирования на предприятии, расчет трудоемкости изделий, контроль правильности применения...
Высшее образование (техническое, экономическое). Знание программ 1С 8.3 ЗУП.
HR менеджер/Руководитель департамента
80 000 – 80 000 ₽Ульяновск
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Закрытие позиций по текущим вакансиям (примерно открыто 10 вакансий). Проведение базовых обучений по департаментам. Сбор ежеквартально ENPS.
Опыт подбора персонала от 3х лет. Опыт проведения обучений по клиентскому сервису. Трудолюбие, насмотренность, настойчивость.
Опыт от 3 до 6 лет
Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией компании. - Формирование и внедрение эффективной системы найма и подбора, адаптации персонала. -
Высшее профильное образование (экономическое, техническое, медицинское). - Опыт самостоятельной разработки систем мотивации KPI, грейдирование. - Знание охраны труда и техники безопасности. -