Ассистент менеджера по персоналу (ресечер)

Составление профилей вакансий, формирование требований к вакантным должностям, определение критериев отбора персонала. Размещение вакансий на карьерных сайтах, различных площадках по...

Опыт работы в подборе сотрудников от 1 года. Навык формирования профиля вакансии. Базовые знания кадрового делопроизводства желательно, но необязательно.

Поиск, привлечение производственного персонала, в том числе обзвон кандидатов. Исходящие звонки кандидатам, обработка откликов, входящих звонков от соискателей.

Готовность к временной занятости (2-3 месяца). Большое желание развиваться в сфере подбора персонала, готовность к обучению. Опыт работы в...

Осуществлять подбор персонала на различные позиции компании - от линейных до топовых. Вести самостоятельный поиск кандидатов, используя разные источники.

Умение закрывать несколько вакансий одновременно, готовность к большому объему работ. Навыки по ведению воронки найма и знания как на нее...

Выстраивание эффективной коммуникации с внутренними заказчиками / руководителями подразделений. Составления текста вакансии, профиля кандидата, модели компетенций. Поиск и подбор IT специалистов...

Опыт работы в HR не менее 1 года. Опыт ведения подбора: от составления текста вакансии и профиля кандидата до выхода...

ЧТО КОНКРЕТНО НАДО ДЕЛАТЬ: Разобраться в списке документов для трудоустройства и не утомляться от повторения его новеньким.

Тот самый опыт, без которого не берут на работу после защиты диплома. Скринить резюме кандидатов (научим, но надо уметь читать...

Полный цикл подбора персонала. Размещение информации о вакансиях на различных ресурсах (в том числе в соц. сетях). Проведение интервью и...

Опыт работы рекрутером, консультантом, менеджером по подбору персонала от 1 года. Опыт применения альтернативных источников подбора персонала. Знание различных методик...