Начальник отдела персонала
В архиве с 24 июля 2017
от 85 000 до 85 000 ₽
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Управление всеми HR-процессами Компании. Участие в разработке кадровой политики Компании. Взаимодействие со структурными подразделениями Компании в части вопросов управления...
Высшее образование. Опыт работы 3-х лет. Знание трудового законодательства РФ. Ответственность и самостоятельность в решении задач. Быстрая адаптация к...
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Управление группой подбора персонала. Организация поиска и подбора персонала во всех регионах страны для направления на проект в Турецкой Республике.
Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом от 2-х лет. Подтвержденный успешный опыт в организации подбора персонала...
Санкт-Петербург
Опыт от 3 до 6 лет
Управление сотрудниками группы обучения. * Планирование, организация и проведение обучения сотрудников. * Выявление потребности в обучении, путем взаимодействия с руководителями подразделений. *
Высшее образование, желательно по направлению «Менеджмент», «Управление персоналом», «Психология». Дополнительное образование по профилю «Тренер», «Коуч». * Опыт работы тренером, руководителем группы...
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и внедрение операционных стандартов для отелей и санаториев совместно с управляющими и руководителями служб. Разработка, внедрение и поддержание системы...
Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности в сфере гостеприимства от 3-х лет.
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка методологии и мероприятий по адаптации персонала. Выстраивание процесса и внедрение инструментов адаптации персонала. Разработка регламентирующих и методических документов по...
Опыт работы в HR по направлению адаптации персонала от трех лет. Опыт разработки и внедрения системной адаптации персонала и личного...
Санкт-Петербург, Василеостровская и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Создание полноценной системы оценки персонала в компании с нуля. Использование различных инструментов и методов оценки персонала, постоянное пополнение инструментария.
Высшее образование (управление персоналом, социология или психология). Опыт работы с оценкой персонала на аналогичной позиции не менее 3 лет.