Специалист по подбору персонала
В архиве с 2 мая 2017
от 40 000 до 42 000 ₽
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществление подбора (массовый подбор + профессиональный). Определение метода привлечения и поиска персонала. Размещение вакансий на всех необходимых информационных ресурсах.
Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала не менее года. Знание основных методов поиска и отбора персонала на массовые...
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор специалистов плавсостава (командный и рядовой состав) на краболовный флот. Анализ резюме, проведение телефонных интервью и очных собеседований, сбор рекомендаций.
Высшее образование. Опыт работы в сфере массового подбора. Опыт работы в рыбодобывающих/морских компаниях и знание специфики отрасли будет преимуществом.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск кандидатов на вакансии компании. Работа с информационными базами рынка труда по поиску персонала (HH, Авито и т.п.).
Опыт работы от 2-ух лет. Понимание работы всех HR процессов: рекрутмент, оценка, адаптация, мотивация сотрудников. Умение выстраивать эффективные коммуникации...
Владивосток
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала на вакантные должности в розничных магазинах. Проведение телефонных собеседований и запись на собеседования в магазин.
Желателен опыт работы от 0,5 года в аналогичной должности. Знание современных методик подбора и оценки персонала. Уверенный пользователь ПК...
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала на вакантные должности всех категорий (в т.ч. массовый подбор, одновременное ведение вакансий 50+).
Высшее профильное образование ("Управление персоналом"). Опыт работы в аналогичной должности от года. Знание технологии подбора персонала. Умение работать в режиме...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск кандидатов на открытые вакансии, используя различные источники. Проведение собеседований. Организационная поддержка при проведении тестирования кандидатов. Анализ рынка труда.
Опыт работы в сфере подбора персонала. Знание технологий проведения собеседований и оценки персонала. Хорошие коммуникативные навыки и аналитические способности.