Руководитель отдела по найму и работе с персоналом
В архиве с 24 апреля 2017
от 250 000 ₸
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Алматы, Абая
Опыт от 3 до 6 лет
Полный цикл подбора специалистов бек -офиса и фронт- офиса (от планирования до оформления). Проведение адаптационных встреч, контроль прохождения испытательных сроков...
Опыт работы в HR от 3-х лет; знание и успешное применение инструментов подбора и адаптации персонала. Опыт в сфере...
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение внутренней кадровой документации (приказы, приемы увольнение и пр.). Подготовка и закрытие табелей. Размещение вакансий, подбор сотрудников. Ведение внутреннего документооборота.
Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года. Желателен опыт работы в 1С. Опыт работы с государственными и...
Опыт от 3 до 6 лет
Осуществляет организацию обучения работников Компании, включая планирование и бюджетирование потребностей в обучении, развитие разных видов обучения (индивидуального, корпоративного, дистанционного и...
Высшее образование (экономическое, гуманитарное, юридическое, техническое). Опыт работы в области управления персоналом не менее 3-х лет. Знание трудового законодательства...
Опыт от 3 до 6 лет
Поддержание в актуальном состоянии имеющиеся процедуры по управлению персоналом Компании. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Внедрение новых программ и...
Опыт работы в области управления персоналом не менее 3-х лет. Знание методов и принципов эффективного управления персоналом.
Опыт от 3 до 6 лет
Сопровождение курируемых филиалов. Подготовка приказов (прием, перевод, увольнение, отпуск). Подготовка ТД и Доп.соглашений к ним. Проверка документов кандидата.
Знание казахского языка. Знание базы 1С. Ведение штата более 400 человек. Знание и умение применять на практике трудовое законодательство...
Руководитель отдела рекрутинга
до 500 000 ₸Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и поддержка эффективных процессов подбора и отбора кандидатов. Закрытие массовых позиций за кратчайшие сроки. Определение и выбор подходящих каналов...
Опыт работы с массовым подбором персонала или в подборе от 3-х лет. Знание техник и методик подбора.
Работодатель сейчас онлайн