Менеджер по персоналу и КДП
В архиве с 30 апреля 2017
от 30 000 до 40 000 ₽
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по персоналу/Рекрутер/HR-специалист
от 40 000 ₽Самара, Алабинская
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор сотрудников на открытые вакансии. Формирование кадрового резерва. Сбор пакета документов на соискателей, готовых к трудоустройству.
Знание ПК. Коммуникабельность, умение работать с большим объемом информации. Опыт работы желателен.
Опыт от 1 года до 3 лет
КДП ведется централизовано определенным подразделением - ОЦО (общий центр обслуживания) . Консультирование сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства и Трудового законодательства.
Опыт подбора персонала не менее 1 года. Знание КДП и норм трудового кодекса РФ. Готовность и умение "работать руками" самостоятельно...
Опыт от 1 года до 3 лет
Составление план-графика обучения сотрудников. Контроль соблюдения сроков действия квалификационных удостоверений. Обучение персонала (заключение договоров, подача заявок на обучение).
Высшее образование. Знание компьютера на уровне уверенного пользователя. Умение работать с большим объёмом информации. Опыт работы.
Менеджер по персоналу
от 35 000 ₽Самара, Безымянка и еще 2
Без опыта
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала, готовься много общаться с кандидатами (в среднем 100 звонков в день). Разбор откликов, обработка контактов. Работа с холодным...
Отличные коммуникативные навыки. Быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии. Нацеленность на результат и энергичность.
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Учет, ведение и хранение трудовых книжек. Оформление личных дел работников. Работа в программе 1...
Высшее образование, опыт работы в отделе кадров не менее 3 лет.
Опыт от 1 года до 3 лет
Заниматься полным циклом подбора (70% времени) и активно коммуницировать с нанимающими менеджерами. Чаще всего открыты позиции Devs, QA, BA, support...
Наличие у тебя опыта работы в аналогичной должности от двух лет (как HR generalist – преимущество). Обязателен опыт подбора ИТ специалистов.