HR Admin Senior Specialist
В архиве с 6 апреля 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Рекрутер/HR специалист
от 80 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала на открытые вакансии (job - сайты, соц.сети). Проведение телефонных интервью, личных собеседований, оценка кандидатов, организация собеседований с руководителями.
Работодатель сейчас онлайн
HR-специалист
80 000 – 80 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Выстраивать бизнес-процессы рекрутинга и адаптации персонала по готовым шаблонам и инструкциям под руководством опытных наставников.
Работодатель сейчас онлайн
HR специалист | Менеджер по персоналу
120 000 – 120 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск новых сотрудников, первичные собеседования. КДП. Своевременное выявление проблем на текущих должностях, снижение текучки сотрудников. Мероприятия связанные с укреплением команды.
Опыт работы в должности HR директора или руководителя отдела персонала или заместителя от 3 лет.
HR generalist
80 000 – 80 000 ₽Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
1️⃣ самостоятельный рекрутмент и формирование крутой команды. 2️⃣ Pre-boarding и On-boarding (разработка и реализация стратегии для удалённой команды).
Опыт в HR, управление персоналом, знание методик подбора и оценки. - Важно - есть опыт построения удаленной команды. - плюсом будет опыт в...
Старший менеджер по подбору персонала/HR
до 130 000 ₽Москва, ВДНХ
Опыт более 6 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала всех уровней от линейного до топовых позиций (офис + производство + склад). В работе 10 вакансий.
Опыт качественного закрытия разноплановых вакансий. Знание базовых методик оценки кандидатов (кейсы, тесты, структурированное и биографическое интервью, интервью по компетенциям, проективные...
Работодатель сейчас онлайн
HR менеджер
60 000 – 85 000 ₽Москва, Варшавская и еще 3
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Подбор персонала повара и кассиры. Оценка качества обучения. Разработка мотивационных программ.
Навыки оценки персонала. Знание мотивационных программ. Умение разработки аттестаций.