Менеджер по персоналу
В архиве с 29 марта 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по персоналу
от 82 000 ₽Тула
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Своевременный подбор персонала в магазины (массовый подбор и администрация). Взаимодействие с учебным центром Компании (формирование групп на обучение, участие в...
Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 1 года. Знание ТК РФ. Умение работать в "сжатые" сроки. Умение использовать альтернативные источники...
Менеджер по персоналу/HR-менеджер
от 60 000 ₽Тула
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Выстраивать и управлять HR-процессами: подбор, найм, адаптация, оценка и развитие персонала, работа с кадровым резервом. Контролировать соблюдение правил внутреннего...
Высшее образование, профильное образование будет преимуществом. Опыт работы в должности специалиста службы персонала / HR-менеджером / менеджером по персоналу от 1...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение кадрового документооборота в полном объеме на 300-500 сотрудников.
Опыт работы в сфере управления персоналом от 2-х лет. Знание трудового законодательства. Знание 1С ЗуП. Законченное высшее образование.
Без опыта
Поиск, подбор и оценка персонала. Организация рабочего места, контроль комфортных условий труда. Проведение собеседований, первичных встреч. Проведение мероприятий по адаптации...
Активный пользователь пакета программ Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). Коммуникабельность, активность, ответственность. Желание работать на результат.
Менеджер по персоналу / Рекрутер
50 000 – 75 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Анализ рынка труда, уровней заработной платы, социальных программ. Подбор персонала по различным специальностям (маркетологи, менеджеры по рекламе, программисты, менеджеры, дизайнеры...
Опыт работы в сфере подбора персонала будет плюсом, предполагается обучение внутри компании. Знание современных HR-технологий и трендов.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Организация и планирование процесса обучения операторов Контактного центра. Создание и поддерживание в актуальном состоянии материалов обучения (скрипты, кейсы и т...
Высшее образование/средне специальное. Дополнительное образование – регулярные курсы по развитию компетенций в направлении управления развитием персонала – будет Вашим преимуществом.