Менеджер по подбору персонала (Рекрутер)
В архиве с 15 июня 2017
от 20 000 до 27 000 ₽
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеМожно из дома
Привлекать соискателей с использованием различных источников на вакансии: автокурьер и велокурьер. Проводить короткие телефонные интервью. Передавать лиды заказчику.
Понимание процессов массового подбора. Владение инструментами подбора (поиск через работные сайты, рекламные каналы или социальные сети). Наличие ПК и интернета.
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Размещение вакансий в различных источниках. Подбор персонала на открытые вакансии. Контроль процесса согласования и оформления кандидатов. Организация адаптации принятых работников.
Высшее образование (предпочтение кандидатам с образованием в области управления персоналом). Наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом - как преимущество.
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Полный цикл работ подбора персонала, в работе 5-6 вакансий: руководящие должности, точечный подбор. Соблюдение регламента по подбору персонала.
Опыт в подборе персонала от 3-х лет: от массового до ТОП-вакансий. Опыт работы с различными источниками поиска кандидатов...
Опыт от 1 года до 3 лет
Составлять описания вакансий, размещать их на сайтах по поиску персонала. Работать с входящим потоком откликов, осуществлять "холодный" поиск кандидатов.
Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Клиентоориентированность.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Отвечать за полный цикл подбора персонала. Составление профилей кандидатов. Размещение вакансий на job-сайтах, в соцсетях и других источниках.
Твой опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Умеешь оценивать компетенции кандидатов: soft skills, мотивация. Твои источники поиска специалистов...
Без опыта
Массовый и точечный подбор персонала на позиции разного уровня. Работа по откликам и холодный обзвон кандидатов. Привлечение альтернативных каналов подбора...
Наличие опыта работы в подборе персонала приветствуется. Высокая степень ответственности, коммуникабельность, активность, инициативность.