Специалист по подбору и адаптации персонала
В архиве с 1 марта 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала в региональные офисы компании (финансовые консультанты, финансовые советники, руководители отделов, директора филиалов). Осуществление активного поиска кандидатов в открытых...
Высшее образование. Опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Обязателен опыт закрытия вакансий в финансовой сфере. Опыт прямого поиска...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Одновременное ведение до 10ти вакансий в месяц (основной фокус на позиции бээк-офиса: администраторы, специалисты и т.д.).
Имеешь опыт работы в подборе персонала от 2х лет. Любишь подбор, умеешь делать его быстро, качественно. Знаешь и пользуешься...
Специалист по подбору персонала
от 45 000 ₽Казань, Площадь Тукая
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала на открытые вакансии. Проведение телефонных, очных собеседований. Адаптация сотрудников, основная задача - поддерживать связь с сотрудником, получать обратную связь...
Нацеленность на результат. Проактивная позиция. Грамотная устная и письменная речь, развитие коммуникативные навыки.
Работодатель сейчас онлайн
Казань, Площадь Тукая
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск кандидатов на пищевое производство (массовый подбор). Работа с источниками подбора (доступ предоставляем). Проведение первичного отбора кандидатов, телефонного интервью.
Релевантный опыт работы. Готовность работать с большим объемом информации. Нацеленность на результат.
Менеджер по подбору персонала
45 000 – 65 000 ₽Казань
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Формировать портрет кандидата и описание вакансии в соответствии с ключевыми характеристиками бренда. Размещать вакансии по поиску персонала (массовый подбор должностей...
Профильное образование - управление персоналом/психология/менеджмент. Понимание особенностей поиска и коммуникации в социальных сетях. Умение четко и ярко выражать мысли.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Что необходимо делать: - Закрытие вакантных позиций линейного персонала, руководителей среднего звена. - Взаимодействие с руководителями отделов, снятие потребности у заказчиков. -
От Вас: - Опыт работы в подборе от 2х лет (опыт подбора линейного, технического, руководящего состава, наличие успешных кейсов). -